Neuer Chef kommt: abwarten, reagieren oder kündigen?

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Kündigung und Zwischenzeugnis So reagieren Sie auf den neuen Chef Wie in jeder zwischenmenschlichen Beziehung gilt auch für das Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis, dass sich im Laufe der Zeit bestimmte Spielregeln etabliert haben, die in einer neuen Beziehung erst aufs Neue definiert werden müssen.

Wie reagiert die Chefin auf Fehler der Mitarbeiter?

Die ersten 100 Tage

Wie delegiert der Chef? In welcher Stimmung werden Meetings abgehalten? Wie persönlich gibt sich die neue Vorgesetzte?

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Werden bisherige Leistungen vom neuen Vorgesetzten wahrgenommen und anerkannt? Werden künftige Erfolge weiter dem Team oder nur noch dem Teamleiter zugerechnet?

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  • Die ersten Tage Führungskraft! Neu in der Führungsrolle › Bernd Geropp
  • Das aber funktioniert nur, wenn die Belegschaft mitzieht.
  • Das gilt für die Führungskraft, genauso wie auch für das Team.

Und wie ausgeprägt ist der "Wohlfühlfaktor" noch, wenn man morgens auf dem Weg ins Büro ist und an den neuen Boss denkt? Dabei sind Vieraugengespräche das Mittel erster Wahl.

So reagieren Sie auf den neuen Chef

Erst wenn Sie danach gefragt werden, sollten Sie die Aspekte und Notwendigkeiten thematisieren, bei denen Sie dringenden Korrektur- und Handlungsbedarf sehen. Hier gilt es auch die spezielle Abteilungs- oder Unternehmenssituation im Blick zu behalten.

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Läuft es grundsätzlich rund? Oder läuten schon länger die Alarmglocken, weil Krisensignale viel zu lange ignoriert worden sind? Geht Ihr neuer Chef in Meetings motivierend aufs Team zu?

Stellt sich die neue Chefin im Konfliktfall vor ihre Mitarbeiter? Lässt die Neue ausreichend Freiraum für die Aufgabenerledigung? Definiert der Neue Abteilungsziele ausreichend konkret?

Es geht darum, worauf Sie achten müssen, wenn Sie als Führungskraft neu in ein Unternehmen kommen. Die ersten Tage In der letzten Folge sprachen wir darüber, wie wichtig es ist, sich in der ersten Zeit darauf zu fokussieren, sich zu orientieren und einfach zuzuhören.

Werden Entscheidungen transparent gemacht? Und entsteht womöglich sogar Sympathie gegenüber dem neuen Vorgesetzten?

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Damit hier alle Chancen ausgeschöpft werden können, empfiehlt es sich bereits beim Weggang des alten Vorgesetzten ein Zwischenzeugnis anzufordern. Ist die Beziehung zum bisherigen Boss sogar überdurchschnittlich gut, wird dieser kaum Einwände haben, wenn Sie Ihre Zwischenbeurteilung oder zumindest den Aufgabenblock und kennenlernen neuer chef dazugehörigen besonderen Erfolge selbst definieren.

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Hierbei helfen Ihnen nützlichen Zwischenzeugnis-Downloads. Wir wünschen Ihnen produktive Kolleginnen und Kollegen und einen unterstützenden Vorgesetzten.

Entweder im momentanen oder im neuen Job!